Sabemos que la tecnología se desarrolla a gran velocidad. Las labores que hasta ahora son realizadas por los trabajadores pueden terminar, pero todavía esta tecnología puede generar nuevas posibilidades.
Hay una amenaza latente de la robótica y la IA, ya que los trabajos que están en manos de las personas pueden acabar en manos de estas. Estos 2 acontecimientos pueden variar las relaciones laborales en el ámbito de recursos humanos.
Se augura que, en el 2025, unos 75 millones de empleos serán destruidos, pero a su vez esto producirá la creación de 133 millones de empleos, donde se pedirá una educación determinada.
Por eso mismo se debe reeducar a los trabajadores y reestructurar los modelos de empresas, al mismo tiempo que los equipos de trabajo.
Los perfiles más solicitados, según TicBeat, son los especialistas en marketing digital entre otros; ya que lo que se pretende con la introducción de esta tecnología es reemplazar los trabajos manuales y repetitivos.
En muchos empleos se están facilitando las tareas con el empleo de IA. Por ejemplo, el área de recursos humanos de muchas compañías ya tiene instaurado un sistema automatizado de elección de currículums. Por otro lado, las sentencias legales operan con procesos automatizados para su localización y los analistas financieros, en estos momentos, sólo se requieren para recomendación de ventas de cartera, puesto que para la adquisición de las mimas, la inteligencia artificial se está ocupando de ese rol.
Podríamos decir que estamos viviendo la Cuarta Revolución Industrial. Muchos empleos ya están padeciendo cambios. Varias compañías importantes de productos tecnológicos, como Blackberry y Nokia, no supieron prolongar la innovación y les pasó factura, dejando que otras empresas que, al realizarlo, lograron incrementar sus beneficios y facilitar la vida de sus consumidores.